2018河南特岗教师面试名单查询入口-河南省特岗教师招聘网

信汇在线

2019-07-04

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面试:1、确定面试人员。 为确保特岗教师招聘质量,各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分,报考体育、音乐、美术学科岗位的考生笔试成绩不能低于80分。 各地根据考生的志愿,在省定最低分数线以上,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:比例依次确定面试人选。 若符合面试条件的人数达不到面试比例要求,由各省辖市和直管县(市)结合本地实际情况,按照公开、公平、公正的原则进行调剂,具体调剂办法由各省辖市和直管县(市)确定。 各地确定的面试人员名单在招聘系统内进行提交,由省级有关部门审核后,于8月23日通过河南省特岗教师招聘网站向社会公布。 进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。

2、面试资格审查(报名资格复审)。

各地在考生面试前组织面试资格审查,主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实,具体时间由各设岗县(市)确定。

进入面试范围的人员按指定的时间和地点,携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证和照片(一式三份,要求与招聘系统上传照片同一底版)等参加资格复审,并在资格复审现场填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》(以下简称《招聘登记表》)。 通过资格复审的考生方可参加面试考核。

考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审,取消其面试资格,责任自负。

资格复审合格后,各地在面试考生提交的《招聘登记表》上签署资格审查意见,并加盖审核单位公章。 面试公告:扫描二维码·关注微信公众号回复下载试讲教案(含音频)+说课+答辩+结构化资料以上就是2018河南特岗教师面试名单查询入口,面试名单查询时间为8月23日,查询网站为河南省特岗教师招聘网,望广大考生及时查询自己的面试入闱情况。

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    商业进校园更深层次的问题,恐怕还是手段本身所具有的非公平竞争特征,其营销行为不是建立在公开、平等的基础上,而是带有变相圈地甚至商业贿赂的性质。所以,针对商业进校园,还需要“双向治理”,同查同惩,设置不良商业竞争入侵校园的隔离带。  一方面,进一步厘清校园与商业广告、商业活动的关联责任,从纪律上划出明确的禁区,坚持“零容忍”;另一方面,针对商业进校园,从法律上廓清模糊地带,对营销的方式与行为予以准确定性,划出清晰的红线,遏制针对校园非法定向营销的冲动。  □木须虫(职员)+1

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  故选C项。3.【答案】A。

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  省知识产权事业发展中心相关负责人表示。  春笋行动共提出10项具体措施,可以归纳为增强内生动力、促进聚集转化、聚焦精准服务、强化产权保护等4个方面。

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